Language Export Centre Ltd
Términos y condiciones de negocio para la remisión
de empleados
1. Estos Términos y Condiciones de Negocio se realizan
entre el Language Export Centre Ltd, que en adelante llamaremos
la Empresa, el Empleador, que en adelante llamaremos el Cliente,
y el Empleado, que en adelante llamaremos el Candidato.
2. Todas y cada una de las transacciones llevadas a cabo
por la Empresa se realizarán de acuerdo con las condiciones
aquí establecidas, cada una de las cuales pasará
a formar parte de todos los acuerdos entre la Empresa, sus
Clientes y los Candidatos, y estará implícita
en dichos acuerdos.
En el caso de que se produjera un conflicto entre estas condiciones
y otros términos y condiciones, los primeros prevalecerán
a menos que lo contrario haya sido expresamente acordado por
la Empresa por escrito.
3. La entrevista realizada por el Cliente a cualquier Candidato
que la Empresa le haya presentado implicará la aceptación
y el acuerdo de estas condiciones de negocio por parte del
Cliente.
4. No se cobrará al cliente por la organización
de una entrevista con un Candidato, y nuestro servicio es
totalmente gratuito para los Candidatos.
5. Se facturará al Cliente por una tarifa de remisión
en la fecha de inicio del contrato de cualquier Candidato
que la empresa haya presentado al Cliente.
La tarifa de remisión se calculará de acuerdo
con la escala de tarifas vigentes de la Empresa, no estando
incluido el IVA (si corresponde), que será pagado aparte.
6. El Cliente le comunicará de inmediato a la Empresa
el inicio de una relación laboral con un solicitante
presentado por la Empresa, y abonará la tarifa de remisión
en un período de 28 días a partir de la fecha
de facturación.
7. La Empresa hará lo posible por asegurar que los
Candidatos que le presente al Cliente sean apropiados para
el puesto.
No obstante, el Cliente será el que tome la decisión
respecto a la idoneidad del Candidato, y obtendrá todas
las referencias presentadas por el Candidato y/o por la Empresa
antes de contratar a dicho Candidato.
Será responsabilidad del Cliente la obtención
de los permisos de trabajo y de otros permisos y de la organización
de las revisiones médicas y/o de las investigaciones
sobre el historial médico de cualquier Candidato.
8. La Empresa no será responsable bajo ninguna circunstancia,
de ninguna pérdida, ningún daño ni ningún
gasto que sufra o en que incurra el Cliente que se derive
de la búsqueda por parte de la Empresa de un Candidato
para el Cliente, o de la remisión al Cliente de un
Candidato por parte de la Empresa, o del inicio de una relación
laboral con el Candidato por parte del Cliente, o de ningún
aspecto relacionado con las cuestiones expuestas en esta sección.
9. En el caso de que el Cliente presente un Candidato presentado
por la Empresa a otra persona, departamento, firma o corporación
y que resulte en el inicio de una relación laboral
por parte de la mencionada persona, departamento, firma o
corporación, el Cliente le abonará a la Empresa
una tarifa de remisión de acuerdo con la Condición
número 5, a menos que la contratación se produzca
más de un año después de la remisión
del Candidato al Cliente por parte de la Empresa.
10. En el caso de que el Candidato y/o el Cliente ponga término
a la relación laboral dentro de un período de
dos meses a partir de la fecha en que dicho solicitante comenzó
a trabajar para el Cliente, y siempre que:-
(i) el Cliente le comunique a la Empresa por escrito la terminación
de la relación laboral dentro de un período
de siete días a partir de que esto se produzca y
(i) el Cliente o cualquier otra empresa subsidiaria o asociada
del Cliente no inicie una relación laboral con el Candidato
dentro de un período de tres meses a partir de la fecha
de terminación de la relación laboral
el Cliente recibirá un reembolso del 50% de la tarifa
de remisión pagadera según lo expuesto en la
Condición número 5 de los presentes.
11. El incumplimiento de la Condición número
6 (excepto cuando se acuerde de otro modo por escrito) resultará
en la pérdida del derecho por parte del Cliente de
recibir el reembolso bajo lo expuesto en la Condición
número 10.
12. La Empresa se compromete a respetar la igualdad de oportunidades
y está dispuesta a aconsejar al Cliente sobre las buenas
prácticas al respecto. Los Candidatos también
serán informados de sus derechos. La violación
de los derechos de igualdad de oportunidades será notificada
a las autoridades pertinentes.
13. El Cliente también deberá respetar la confidencialidad
de los candidatos. Esto incluye, pero no se limita a, entrar
en contacto con empleadores actuales de los Candidatos sin
el permiso expreso de los mismos.
14. Todas las relaciones contractuales entre el Cliente y
la Empresa serán personales para el Cliente, y estarán
gobernadas por las leyes del Reino Unido, y los juzgados del
Reino Unido tendrán jurisdicción en lo que respecta
a lo aquí expuesto.
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